L’employeur qui a demandé à l’inspecteur du travail l’autorisation de licencier un salarié protégé doit naturellement continuer à verser sa rémunération à l’intéressé, dans la mesure où le contrat de travail n’est pas rompu.

Il en est ainsi même si le salarié, ici un chauffeur routier, est dans l’incapacité d’effectuer son travail à la suite de la suspension de son permis de conduire pour une durée de 6 mois. L’employeur ne peut pas suspendre le contrat de travail. Il doit conserver le salarié dans l’entreprise et continuer à le payer tant qu’il n’a pas obtenu l’autorisation de le licencier.